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PLAIDAYS

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プレイドで働く社員が大切にしていることを綴っています。
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2018年8月の記事一覧

PLAIDの”フラット”を流動的なリーダーシップという面から説明してみる

フラットとは本質的なものなのでしょうか。 フラットな組織。階層や役職、年次等による権限・…

3年前

スタートアップでよくやるコミュニケーション施策をだいたい辞めてみた話

社外の人と話す時によく出るのが、プレイドは割と「大人ベンチャー」という話だ。家庭がある人…